南京工业职业技术大学作为公办本科层次职业教育试点院校，以新发展理念为指引，建立和完善人才发展新机制，围绕产业链和创新链部署人才链，探索了产才融合战略升级的工作经验，形成了人才发展与产业发展同频共振的良好局面。
党建引领
树立产才融合的“照明灯”
产才融合是江苏高质量发展的一个鲜明特征。近年来，江苏积极推进人才与产业深度融合，绘制了“产业地图”和“高层次人才地图”，实施科技镇长团计划、招商引资与招才引智“双招双引”联动，迸发出强劲的高质量发展活力。
南京工业职业技术大学积极贯彻国内精品视频一区二区三区八戒人才工作的战略部署，坚持“人力资源为先”的理念，发挥党管人才的制度优势，成立了党委人才工作领导小组，持续推动人才优先发展战略。实施“人才新政”，不断加大人才投入力度，把人才资源摆在支撑经济发展、加速产业转型升级、提高人才培养质量、提升学校竞争力的突出位置。学校成立了由校长牵头的人才引进工作保障小组，在经费和资源配置上给予重点倾斜，为引进人才子女入学、配偶就业和安家补助提供“一站式”服务，形成了党委统一领导、组织人事部门牵头抓总、学院主体落实和有关部门协调推进的人才工作格局。
紧贴产业
打造吸引人才的“强磁场”
我国职业教育前途广阔、大有可为。面对新时代、新任务、新要求，职业本科院校应积极顺应新一轮科技革命和产业变革的需求，紧扣国家和区域经济社会产业发展的重点领域，主动服务建设现代化经济体系，促进产学研深度合作，推动产才融合战略升级，加快释放制造业高质量发展新动能。南京工业职业技术大学围绕高端装备制造、新能源、信息技术、现代服务业等新兴产业设置本科专业，通过举办新闻发布会、召开人才大会和青年学者松山论坛等途径传递引才政策和信息，聚焦产业发展的需求，重点引进技能大师、企业技术高管、应用型博士等高层次人才，做大人才发展的“蓄水池”。
学校围绕创新驱动发展和产业转型升级，开辟“人才特区”，鼓励人才申请“年薪”或“低职高聘”，突出对服务国家重大战略需求的创新人才的收入分配倾斜力度，通过薪酬的杠杆作用，激励人才在科研项目、专利成果、企业服务等方面发挥示范引领作用。支持高层次人才建立科研实验室，自主选择科研方向、组建科研团队，鼓励他们进行科研创新，开展面向企业需求的应用研究。
校企共育
构筑产才融合的“新高地”
构建校企双向流动机制，与企业共建生产性基地、产业研究院、协同创新中心等，使产业人才需求与学校人才供给环环相扣、互相嵌入，推动建立“引育高端人才项目源—助力项目落地—成果转化通道”的链式发展新格局。
“引企进校”，促进产学协同育人。学校与华为共建信息通信技术人才培养基地、与阿里云计算公司共建物联网基地、与北京精雕共建“南工—精雕学院”；以社会经济发展需求为引领，重点聚焦行业带动性强的共性技术及关键技术的研发创新，与西门子等领军企业共建融“应用研究、技术开发、产业化应用、企业孵化”为一体的“产业研究院”。学校教师与企业技术能手“双聘”“双向任职”，组建“专业对接、项目驱动、人才共育、教研相长”的校企混编团队，做到一个专业至少面向一个行业、一个学院至少面向一个大型集团公司，实现了专业与产业的有效对接。
“进企服务”，助力企业创新发展。在企业建立“教师企业实践基地”和“博士工作站”，发挥学校人才资源优势，围绕新技术、新产品、新工艺的创新改造，促进科技成果同经济对接、创新成果同产业对接、创新项目同现实生产力对接，大大推动了科技成果落地转化，找到了人才与产业发展的“公约数”。
创新机制
争当高质量发展的“领跑者”
用好用活人才，关键在于打通人才使用的机制障碍、建立精确用才的灵活高效制度、激发科技人才的创新热情，让人才专心致志搞创新、出成果，充分发挥人才在创新驱动发展战略中的引领作用。
创新人才评价机制，优化人才资源配置。评价与考核是调动人才工作积极性和主动性的“指挥棒”与“加速器”，对于推进教育教学改革、人才培养质量提升、促进科研成果转化、开展创新创业教育、提高社会服务水平具有深远的影响。南京工业职业技术大学探索人才评价机制，相继出台了人才引进办法、年薪制、校聘教授等各类重要人才政策，对高层次人才的引进、培养、使用、激励及服务作出明确规定。按照教学主体型、科研主体型、教学建设型、实践教学型4个类型积极探索人才队伍分类、分层次管理方式，深化评价改革，促进人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才投资优先保证、人才制度优先创新，释放和增强人才活力，构建科学规范、开放包容、运行高效的人才发展治理体系，努力做到人事相宜、事职相符，给人才成长提供“良田沃土”，促使创新型优秀人才脱颖而出。
完善科技人才激励机制，不断释放科技人才活力。南京工业职业技术大学根据江苏“人才26条”“人才10条”“科技40条”“科技改革30条”等一系列政策促成江苏“产才融合”的政策，新增和修订纵横向科研项目管理办法、纵横向科研经费管理办法、科技成果转化办法、生产性技术服务项目管理办法、教科研绩效考核办法以及产业研究院暂行管理办法，强化科研政策导向，推动高质量科研项目成果不断增加。
通过实施以上举措，南京工业职业技术大学近年来引进和培育“全国技术能手”9人，聘任著名石油机械专家顾心怿院士、“中华技能大奖”获得者“女焊神”孙景南、国家级别云锦工艺美术大师金文等12位技能大师，在学校设立“技能大师工作室”，引进博士270余人、世界500强及国内外知名企业技术骨干120余人，形成了服务人才培养和产业发展的“双师型”教师队伍。学校在国家项目中获得突破，立项重大科研项目30余项。受理专利1000余项，授权专利700余项，人才专利成果成功转化，10名教师在大学科技园等园区创办企业。学校横向项目600余项，与50余家世界500强企业建立了深度合作关系，新增校企合作单位200余家，横向技术服务产生的经济效益达2.1亿元。
砥砺再扬帆，奋进正当时。南京工业职业技术大学将继续坚持办学理念，形成“聚天下英才”共建与发展的生动局面，不断推动产才融合，锻造“工匠之师”，培育时代新人，为推动国家经济高质量发展作出更大贡献！
（南京工业职业技术大学校长 谢永华）
