年后，招聘会一场接一场地开。找工作的和招工的都希望尽快找到“另一半”。
招工需求，白纸黑字写在招聘简章上;求职者的想法，更多地藏在心里。
现在，宁波劳务市场上，70后80后90后占了绝大多数。在春节后的10多场招聘会上，记者注意到一件有意思的事，不同年龄段的求职者，对工作的“期待”差别很大。通讯员 檀怡 记者 王颖
记者调查
70后把收入放第一位
90后觉得“有意思”最重要
在2月28日和3月1日的宁波市综合性招聘会和宁波市春季大型人才招聘会上，记者做了个小调查。分别采访了12位70后，各15位80后90后，问他们找工作时，最看重哪个因素。
12位70后给出的答案惊人的一致—收入排第一位。至于其他的，他们不是很看重。比如，加班、工作地点、宿舍环境等哪怕差别比较大，但只要收入能差个两三百，那些差别就能忽略了。
15位80后中，8个人放第一位的是“有上升空间”，6个人希望“工作别太累的同时收入还可以”。相比，他们的考虑更多元些，各方面的因素也更均衡些。在博威合金(601137,股吧)摊位前应聘的孟翔挺能代表这个群体：“看综合因素。工作别太累，可以加班但是别太多，收入不用太高也要过得去，能学到点技术，做过两三年能上升，宿舍条件过得去，食堂菜最好好吃些。”
有意思的是，15位受访90后中，没有一个人把收入放在第一位。他们最看重的是“有意思”。交谈中，记者了解到“有意思”的含义很丰富，比如干的活别太枯燥不要老重复做一件事情，因此他们普遍不想做流水线;上班有点好玩的事;同事中异性别太少;管得别太严。15个人有7人提到—宿舍要有网络，最好有无线网络。
建议企业细化策略
根据年龄特点来招聘留人
这也从现场的招聘单位得到印证。
“厂里老员工基本都是70后，今年重点招90后，差别很明显。”宁波引发绿色食品有限公司的招聘人员专先生说：“70后找工作，只关心工资。工资稍微高点，别的都好说。90后最关心工作有没有意思。上班戴手套，70后一般都没意见，90后觉得大事一件，不好接受。”
宁波大叶园林设备有限公司的企业管理专员傅承冕说，招聘时，一些细节特别能吸引90后员工。比如，有无线网络的宿舍。
中国宁波人才市场工作人员告诉记者：单位在招聘时，如果根据求职者的年龄和心理特点，对症下药，突出重点，招聘会事半功倍很多。
宁波泛亚人力资源负责人张先生的建议是：平时人事管理中也要根据年龄特点来。单位70后多可以多发加班费，现金形式的奖励最受欢迎。像物业公司的阿姨，你安排体检组织活动发年货，都不如直接发现金效果好。80后多的话，管理层可以多和他们谈心，描绘前景和上升空间，他们会跟打了鸡血一样有干劲。90后多的单位，可以多办活动，同样每人200元预算，组织郊游烧烤农家乐的效果比发现金好得多。
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70
后 储熊
“不怕累，就怕钱少，一天做12小时最好!”
1974年出生的云南曲靖人储熊头发近乎黑白参半，看起来比同龄人苍老不少，身上的浅蓝工作服显然穿了挺久。
他想找份焊工的工作，收入4000左右。不过，他没有电焊工上岗证，选择的余地不大。
储熊先来到了宁波东方光达环保设备有限公司的摊位前，对方招8名焊工，要求40岁以下，包食宿、交社保，月薪4000元左右。
可惜，聊了几句，对方兴趣不大，觉得“年纪有些大，想招有上岗证的。”
“年纪大不怕，我身体很好的。”储熊争取了一会，也没下文。
他又来到了凯恩帝数控的摊位前，对方招做锡焊的电缆焊接工，招聘的小姑娘对他也挺满意。
“工资多少?”
“一开始2500左右，转正了后2800左右。”
“这也太低了。”储熊起身就要走。
“等等啊，我跟你讲。活很轻松的……”
“没得商量啊。我这个岁数，不怕累，就怕钱少，哪怕一天做12个小时也好，只要能赚到钱。”储熊说，在焊工中，自己没证技术又不好，要多赚钱就要靠加班。他的上一份工作，每天要做11个小时，也熬下来了。
招聘会上转了两个小时，储熊没有再发现“不用上岗证，能加很多班，钱赚得多”的活。
他打算看看焊工以外的活，比如力工。“我不怕吃苦，出来打工，钱肯定放第一位。家里3个孩子，花钱地方多。”
80
80
后 薛东子
收入要过得去，还要有上升空间
1985年的薛东子站在了宁波卓越圣龙工业技术有限公司的摊位前，他是湖北赤壁人，职高毕业。
“我应聘这个操作工，以后能向数控、加工中心方向发展吗?这个看起来，厉害些。”
“可以的。我们的晋升空间还不错。”
“住宿呢?”
“免费食宿，4-6人间。空调、热水器、独立卫生间、小阳台、洗衣房都有的。” 听到这里，薛东子都挺满意。
“平时工作时间怎么安排?”
“我们三班倒。”
“那算了，我受不了。我受得了，我女朋友也受不了。”
随后，他又来到了宁波康华热收缩材料有限公司的摊位前。这次，仍然没有留下简历。原因是“觉得没太大空间，我不想一辈子做操作工。”
他又来到宁波万金现代钣金有限公司咨询。
“活重吗?”
“我们做钢材制造，还是要点气力的。”
“那算了。”薛东子又嘟囔着退出来。他同记者说，“本来这家公司还好，你看，他写着说提供合理公平的晋升环境。”
半个小时候，他转到了宁波洲际酒店的招聘摊位前，这和他之前咨询的制造业显然差别很大。
“为什么问这家啊?”
“这点很吸引人。”薛东子指着简章上的一句话—最重要的是，我们会为你提供“尽炫自我的空间”。他说，在招聘会上转了一上午，这句话最让他心动。
他的目标是找份有上升空间，活不太累，收入还过得去的工作。
90
后 柳阳
工作要舒服有意思，宿舍有网络
1994年的柳阳是贵州六盘水人，初中毕业。父母和家里不少亲人都在宁波打工，这是他第一次找工作，同伴是1996年出生的堂弟小陈，两人都没什么技术。
“就想找份有意思的、舒服点的工作。”柳阳爽朗地说。
兄弟俩先来到宁波引发绿色食品有限公司的摊位前，咨询操作工。工资2500-3500，单间宿舍，提供工作餐。
“一个月放几天假。”
“看情况，忙的时候，可能放不了。”
“那我估计吃不消。我想轻松点，别加班，一个星期能休息两天。”
“那样，工资少很多。”
“还是算了。加班太辛苦了。”小陈拉着柳阳退了出来，不肯留下个人信息。小陈和记者说：“这个工作不舒服。上班要戴手套，那看微信微博都不方便吧。戴口罩，想和同事聊聊天都不方便。”
“要加班吗?”“能唱KTV吗?”“宿舍有无线网络吗?”……随后，记者跟着这对表兄弟又到了十多家企业应聘，一个上午下来，两兄弟都嫌“不太舒服”。好不容易找到一家明确不用加班的，宿舍却没有网络，两人又放弃了。记者注意到，他们几乎没有主动提到过“工资”的话题。
