各单位、各部门：

根据《新进教师入职培训工作管理办法》（豫工院人〔2017〕135号）文件精神，为促进我校新进青年教师树立正确的教育观念，强化师德修养，初步掌握高职教育特点，尽快了解学校的整体情况及教学、科研等方面的具体要求，缩短新教师的角色转换期，适应各自岗位的需要，增强可持续发展力，学校决定开展新进青年教师教育培训活动，现通知如下：

一、指导思想与基本思路

以《教育部财政部国内精品视频一区二区三区八戒实施职业院校教师素质提高计划（2017-2020年）的意见》和《“十三五”师资队伍建设规划（2016年-2020年）》精神为指导，学习贯彻实施创新发展行动计划、推进国家级优质校建设，紧紧围绕学校师资队伍建设目标，结合我校青年教师队伍的实际状况，通过开展有针对性的系列培训教育活动，提高青年教师的综合素质。

二、培训对象

2017-2018年新进入我校的青年教师（具体人员名单见附件）。

三、培训主要内容

1.师德师风、高校教师职业道德；

2.教育教学基本理论、基本规律；

3.教学基本功、教学方法、教学手段；

4.学生工作、科技服务工作、实践教学；

5.学校各项管理制度；

6.教师职业生涯规划及素质拓展训练。

具体日程安排如下：

四、培训的组织与管理

1.本次青年教师教育培训活动由人事处、教务处负责组织、管理、考核，校内培训时间集中在7月12日至13日，以讲座的形式进行，教育培训地点在孔明路校区行政楼一楼会议室；

2.为确保本次教师培训教育活动的严肃性和实效性，培训工作实行考勤制度。因特殊原因无法参加培训的，须事先请假，履行请假手续，报人事处备案；

3.学校各单位要高度重视教师培训工作，精心组织，严格管理，建立和完善各项管理措施，保证教学质量和培训效果，参加学习的青年教师要认真听讲，服从主讲教师和管理人员的管理；

4.参加学习的青年教师在学习结束后以组单位在一周内要向人事处提交不低于3000字的学习总结（或心得体会）；

5.本次教育培训考核成绩由平时考勤、课堂表现、学习总结、素质拓展考核四部分组成；考核结果将作为新进青年教师转正定级、教师资格认定、年度考核、教师岗位聘任的重要依据；

6.学校将在校内教育培训活动结束后组织开展新进教师素质拓展培训活动，时间另行通知，请大家提前做好准备。

人事处

2018年7月7日

附：

参加培训人员名单及分组情况（共61人）